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人才戰略:
  人才戰略是微嵌戰略實施前提與重要保障。微嵌堅持“人才資源是企業的第一資源”理念,創新人才培育和引進方式,著力建設一支與國際化戰略發展相適應、總量適當、層級結構合理、專業結構配套的國際化人才隊伍,將其打造成國際化戰略開拓的中堅力量,確保微嵌國際化戰略目標的順利實現。
  人才方針,人才體系建設遵循“十二字”方針:引得進、留得住、育得出、用得好:
  引得進:
  企業要優化軟硬件條件,確保人才引得進來,無任何障礙。
  留得。
  對引進人才以充分信任、施展舞臺、人文關懷,確保融入微嵌、發揮作用。
  育得出:
  人才要內部培養為主,外部引進為輔。要圍繞一代比—代強的團隊建設目標,構建人才輩出、后續有人的培養機制和模式。
  用得好:
  用好人才要做到知人善任、用其所長、避其所短,不求全貴備。最終達到能上能下,能進能出,唯才是用,唯能是用的局面。

激勵機制:
  以績效和結果為導向,建立短期、中期、長期“三位一體”的考核激勵機制,做到“人人頭上有考核”,推動薪酬體系精細化,讓員工分享公司經營發展的成果,實現共同發展。
  短期:    年度績效獎勵
  中期:    EVA(經濟增加值) 分享獎勵
  長期:    期權激勵

培養成果:
  微嵌圍繞公司總目標,堅持“質量品牌立企,人才創新興企”的發展理念,突出以人才優勢來構筑創新發展優勢,為微嵌邁向高端發展提供人才保障,助推微嵌創新轉型發展。

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